人才理念

诚信为德、适合为才，德才兼备、任人唯适；
无功即过、业绩论功，激励先进、梯队提升；
培训第一，管理第二。

发展方向
基于“分享成功，共同成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展。

岗位培训
公司拥有新网商学院，公司人才培养的“黄埔军校”。

薪酬制度
公司建立了基于岗位价值的薪酬管理体系，对内公平、对外具有竞争力，具体如下：
1、岗位工资
岗位工资包含基本工资和绩效工资，根据职位级别不同，基本工资和绩效工资占岗位工资的比重有所不同，对于应届毕业生，第一年按学历定薪，对于一年以上工作经验的人员，我们根据其职位等级定薪。
2、奖金
（1）年终奖：我们会结合员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年终奖，年终奖直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
（2）专项奖金：对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。
（3）营销类奖金：公司为营销类员工提供销量目标达成奖（月度、季度、年度）、年度结余奖、特别贡献奖和年度专项奖。
3、持股分红
我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供持公司股份的机会，旨在让员工共享公司业绩成长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
4、岗位津贴
对于部分特殊岗位，公司为其发放岗位津贴。
5、福利
为了给员工最温暖的关怀，公司为员工设置了电话、交通补贴及节假日礼金。
6、年度调薪
公司建立了薪酬调整机制。每年根据市场调整集团的薪酬制度，并在每年的1月根据员工年度绩效进行调薪。